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　　芯片设计ღ◈ღ◈，半导体ღ◈ღ◈，k8凯发国际官网ღ◈ღ◈，半导体行业的浮躁之风与日俱增ღ◈ღ◈，芯片烂尾余震还未消除ღ◈ღ◈、囤货炒价潮持续发酵ღ◈ღ◈，如今一场关于芯片人才速成的疯狂“戏码”又在上演ღ◈ღ◈。

　　在半导体行业火热发展的幕布之下ღ◈ღ◈，融资数额上百亿的芯片项目密集落地ღ◈ღ◈，企业间高薪挖角的新闻愈发吸人眼球ღ◈ღ◈。打着高薪且缺人的旗子ღ◈ღ◈，一批号称“4-6个月培养芯片设计人才”的培训机构陆续冒头ღ◈ღ◈。

　　文科生零基础可报名ღ◈ღ◈，大专生学完保就业且月薪起码过万ღ◈ღ◈，更有甚者ღ◈ღ◈，承诺零基础学员学完课程可实现年薪30万元ღ◈ღ◈。但真实的情况是ღ◈ღ◈，集成电路行业过去薪资普遍不高ღ◈ღ◈，30万年薪已是高管水平ღ◈ღ◈。

　　不过ღ◈ღ◈，培训班出身的“速成生”也并非没有用武之地ღ◈ღ◈，大批芯片培训机构冒头的背后ღ◈ღ◈，是日益膨胀的人才需求和高校供给稀缺之间的矛盾ღ◈ღ◈。

　　时代财经多方走访发现ღ◈ღ◈，一些用人单位已经开始接纳“非科班”人才ღ◈ღ◈，或者主动将员工送往机构进修ღ◈ღ◈。不过ღ◈ღ◈，大部分速成教学模式培养的“人才”仍停留在技工层面ღ◈ღ◈，真正稀缺的高端人才仍然是制约芯片行业发展的关键要素ღ◈ღ◈。

　　“文科生也可以学ღ◈ღ◈，我们80%以上的学员都是零基础的ღ◈ღ◈。”面对时代财经的疑问ღ◈ღ◈，北京智芯融科技有限公司（以下简称“智芯融”）负责招生的李会森没有迟疑地回答到ღ◈ღ◈。

　　“只要跟着我们课程学ღ◈ღ◈，周一到周五每天投入至少2个小时ღ◈ღ◈，快的基本4个月就能完全学出来ღ◈ღ◈，相当于拥有1-2年项目经验ღ◈ღ◈，达到独立设计项目的水平ღ◈ღ◈，也能去企业独立完成工作ღ◈ღ◈。”

　　国家企业信用信息公示系统显示ღ◈ღ◈，智芯融成立于2019年ღ◈ღ◈，围绕芯片设计ღ◈ღ◈、人工智能ღ◈ღ◈、软件无线电ღ◈ღ◈、CPU等领域进行科技研发ღ◈ღ◈，以职业培训与教仪为载体ღ◈ღ◈，通过芯片人才培养计划和高校新工科师资建设ღ◈ღ◈，打造芯片产业软硬件“生态系统”ღ◈ღ◈。目前芦珂任智芯融法定代表人ღ◈ღ◈，认缴出资1000万元ღ◈ღ◈，目前实际出资0元ღ◈ღ◈，参保人数0人ღ◈ღ◈。

　　而智芯融官网显示ღ◈ღ◈，它与武汉大学ღ◈ღ◈、中国矿业大学ღ◈ღ◈、北京航空航天大学ღ◈ღ◈、中船重工等均为合作伙伴ღ◈ღ◈，推出的产品有高速AD采集模块等ღ◈ღ◈。

　　“我们有三家主体公司ღ◈ღ◈，北京智联融合教育咨询公司成立于2011年ღ◈ღ◈，之前主要做芯片设计研发ღ◈ღ◈。智芯融则从2019年开始进行FPGA（一种半定制电路）和IC（集成电路）设计人才的培训ღ◈ღ◈。”李会森介绍ღ◈ღ◈。

　　不过ღ◈ღ◈，天眼查同时显示ღ◈ღ◈，北京智联融合教育咨询有限公司是由北京非常广告传媒有限公司在2014年改名而来ღ◈ღ◈，最初的经营范围为设计ღ◈ღ◈、制作ღ◈ღ◈、代理ღ◈ღ◈、发布广告ღ◈ღ◈；企业策划ღ◈ღ◈；承办展览展示ღ◈ღ◈；会议服务等ღ◈ღ◈。

　　目前北京智联融合教育咨询有限公司法定代表人为芦珂ღ◈ღ◈，参保人数同样为0人ღ◈ღ◈，由郑豫红在2011年实缴出资1000万元ღ◈ღ◈，郑豫红在2020年9月不再是北京智联融合教育咨询有限公司的法定代表人和自然人股东ღ◈ღ◈。

　　另一家关联公司则是北京智能芯片科技有限公司ღ◈ღ◈，成立于2018年ღ◈ღ◈，经营范围为技术开发ღ◈ღ◈、技术咨询ღ◈ღ◈、技术推广ღ◈ღ◈；销售计算机软硬件及辅助设备ღ◈ღ◈、文具用品ღ◈ღ◈、通讯设备ღ◈ღ◈、仪器仪表ღ◈ღ◈、电子产品等ღ◈ღ◈，参保人数9人ღ◈ღ◈，法定代表人为庄绪勇ღ◈ღ◈，认缴出资1000万元ღ◈ღ◈，实缴出资0元ღ◈ღ◈。

　　目前北京智能芯片科技有限公司推出的产品有标准PMOD接口摄像头ღ◈ღ◈、高速DA转换模块ღ◈ღ◈、音频模块等ღ◈ღ◈。

　　根据李会森介绍ღ◈ღ◈，目前智芯融主要有《FPGA硬件及RTL设计（初ღ◈ღ◈、中ღ◈ღ◈、高级）》《IC基础设计》《RSIC-V CPU设计》三个课程ღ◈ღ◈，30%为理论知识学习ღ◈ღ◈，70%为项目实践ღ◈ღ◈，周一至周五采取线上直播加录播的形式授课ღ◈ღ◈，面对大专及以上学历招生ღ◈ღ◈。

　　这些课程分为基础班ღ◈ღ◈、初级班ღ◈ღ◈、中级班和就业班ღ◈ღ◈。其中ღ◈ღ◈，中级班和就业班可安排就业ღ◈ღ◈，中级班只有《FPGA硬件及RTL设计（初ღ◈ღ◈、中ღ◈ღ◈、高级）》ღ◈ღ◈，费用18000元午夜女豹ღ◈ღ◈，就业班则还包括了《IC基础设计》《RSIC-V CPU设计》两门课程ღ◈ღ◈，费用为25800元ღ◈ღ◈，可采用分期方式付款凯发官方appღ◈ღ◈。

　　对于完全零基础的学员ღ◈ღ◈，智芯融会先教授部分数字电路和模拟电路的基础知识ღ◈ღ◈，才会开始正式进入主课ღ◈ღ◈。

　　“现在企业招聘都是需要项目经验的ღ◈ღ◈，我们公司本身就是以芯片研发设计为主ღ◈ღ◈，所以可以带着学员培训项目ღ◈ღ◈，也会安排就业ღ◈ღ◈，我们跟全国100多家公司都有合作ღ◈ღ◈。”李会森表示ღ◈ღ◈，智芯融毕业学员多就业于科技类公司ღ◈ღ◈，芯片验证ღ◈ღ◈、设计等方向都可以选择ღ◈ღ◈。“工业化控制ღ◈ღ◈、航空航天ღ◈ღ◈、人工智能ღ◈ღ◈、5Gღ◈ღ◈、物联网等领域都需要FPGA工程师ღ◈ღ◈，就业面特别广ღ◈ღ◈。”

　　学员还需要通过结业考试ღ◈ღ◈，即针对企业在实际工作时做项目会应用的问题进行考核ღ◈ღ◈，通过后将会颁发证书ღ◈ღ◈。“我们和紫光同创ღ◈ღ◈、凯视达ღ◈ღ◈、华为等公司都有合作ღ◈ღ◈，比如人才输送计划ღ◈ღ◈。另外ღ◈ღ◈，我们还有一些项目合作ღ◈ღ◈，像华为都会从我们这里采购开发板ღ◈ღ◈。”

　　“只要全程跟下来ღ◈ღ◈，就业肯定没问题ღ◈ღ◈。”李会森表示ღ◈ღ◈，本科学历学员在一线万元ღ◈ღ◈，如果在行业中待个三年左右ღ◈ღ◈，年薪基本在20万-30万ღ◈ღ◈。“我们到现在已经开了11期教学ღ◈ღ◈，一期三个班ღ◈ღ◈，一个班30人ღ◈ღ◈，累计学员近千人ღ◈ღ◈。”

　　类似智芯融这样ღ◈ღ◈，号称可以快速培养芯片人才的并非孤例ღ◈ღ◈。深圳明德扬科技教育有限公司（以下简称“明德扬”）的招生人员吴光伦同样对时代财经表示ღ◈ღ◈，完全零基础的文科生学员ღ◈ღ◈，可以通过6个月的线下FPGA课程培训学习ღ◈ღ◈，掌握2-3年的工作经验ღ◈ღ◈。

　　不过ღ◈ღ◈，对于零基础直接报名线下培训班ღ◈ღ◈，吴光伦语气又稍显犹豫ღ◈ღ◈。“说实在的ღ◈ღ◈，不建议零基础去报名培训班ღ◈ღ◈。虽然我们零基础的学员非常多ღ◈ღ◈，不过弃学的也不少ღ◈ღ◈。因为FPGA有一定门槛ღ◈ღ◈，需要很多知识ღ◈ღ◈，要学的内容很多ღ◈ღ◈。”

　　但随后吴光伦也表示ღ◈ღ◈，零基础的学员可以先在线上学习他们的《FPGA至简设计原理与应用》课程ღ◈ღ◈，入门了解一下ღ◈ღ◈。该课程时长12小时ღ◈ღ◈，包括FPGA简介ღ◈ღ◈、开发流程ღ◈ღ◈、综合和仿真ღ◈ღ◈、数字进程ღ◈ღ◈、状态机规范等48小节ღ◈ღ◈。他说ღ◈ღ◈，此课程大概2-3天能学完ღ◈ღ◈。

　　“感觉可以的线元的配套开发板上手练习ღ◈ღ◈，然后再考虑培训班事宜ღ◈ღ◈。”吴光伦说ღ◈ღ◈，“报名线下培训的话要先通过测试ღ◈ღ◈。我们课程有一套系统的训练ღ◈ღ◈，是流水式的学习ღ◈ღ◈，能按企业标准把代码规范化ღ◈ღ◈。现在线下班招生ღ◈ღ◈，公司和学员签订的是30万年薪ღ◈ღ◈。”

　　“都是托凯发官方appღ◈ღ◈，打着芯片技术热的幌子ღ◈ღ◈，进行圈钱的游戏ღ◈ღ◈。最终的结果只有一个ღ◈ღ◈：白花了钱ღ◈ღ◈，赔了时间ღ◈ღ◈，什么都用不上ღ◈ღ◈。”有学员在网上吐槽自己的经历非常坑ღ◈ღ◈，学习体验并不好ღ◈ღ◈。

　　“招生老师说90%是直播ღ◈ღ◈，实际上基本都是录播ღ◈ღ◈，录课质量低到不能再低ღ◈ღ◈，报这个课程的大多都是对半导体芯片完全不懂的小白ღ◈ღ◈，但讲课老师录播只顾自己讲完ღ◈ღ◈。”

　　31岁的程序员杜枫已经有6年工作经验ღ◈ღ◈，2020年12月底ღ◈ღ◈，他报名参加了石家庄一家培训机构的FPGA线下课程ღ◈ღ◈。之前做Linux编程的他ღ◈ღ◈，也是“零基础”中的一员ღ◈ღ◈，他的焦虑在于时间ღ◈ღ◈。

　　实际上ღ◈ღ◈，杜枫报名培训班之前自学过2个月ღ◈ღ◈，但嫌进度太慢ღ◈ღ◈。在筛选了好几个机构后ღ◈ღ◈，他才花费1.5万元ღ◈ღ◈，报名了目前这个授课老师更为“激情”的培训班午夜女豹ღ◈ღ◈。培训了大概40天ღ◈ღ◈，杜枫已将“基础”到“中级”的课程全部学完ღ◈ღ◈。

　　杜枫称ღ◈ღ◈，培训机构有很多ღ◈ღ◈，但要选对老师ღ◈ღ◈。“我之前也选了好几个培训机构ღ◈ღ◈，听了试听课ღ◈ღ◈，但觉得不行凯发官方appღ◈ღ◈。有的机构学员学完ღ◈ღ◈，就直接在那里教课了ღ◈ღ◈。”

　　“工作中有的项目必须要FPGA和Linux联合开发ღ◈ღ◈，所以都要懂ღ◈ღ◈，这样可以朝着项目经理的方向发展ღ◈ღ◈，FPGA难度要比‘嵌入式（一种专用计算机系统）’高ღ◈ღ◈，所以我选择去参加培训ღ◈ღ◈。”

　　“985ღ◈ღ◈、211的学生学完后进华为有可能是这个工资ღ◈ღ◈，但一般的人（有电子学基础的学员）从培训机构出来只能拿到8000-12000元月薪ღ◈ღ◈。不过ღ◈ღ◈，FPGA工程师后续发展很好ღ◈ღ◈，因为学的人少ღ◈ღ◈，难度大ღ◈ღ◈，干2年以后ღ◈ღ◈，工资过年薪30万很容易ღ◈ღ◈。”

　　杜枫直言在职业发展上曾走弯路ღ◈ღ◈，花两年时间做了单片机（单片微控制器ღ◈ღ◈，一种集成电路芯片）ღ◈ღ◈。“嵌入式如果做单片机ღ◈ღ◈，基本月薪2万元是天花板ღ◈ღ◈，做Linux驱动可以到3-4万元吧ღ◈ღ◈。FPGA技术是底层ღ◈ღ◈，这些东西不是一个干2年就能替代的工种ღ◈ღ◈，是越老越吃香ღ◈ღ◈。”

　　杜枫谈到选择学习FPGA的原因还提到ღ◈ღ◈，图像ღ◈ღ◈、视频ღ◈ღ◈、通信ღ◈ღ◈、医疗ღ◈ღ◈、金融ღ◈ღ◈、机器学习等领域都离不开FPGA和嵌入式ღ◈ღ◈。“那些35岁左右就会被淘汰的程序员ღ◈ღ◈，他们大多做的是应用或者APP前端ღ◈ღ◈。”

　　“电子相关专业的大学生可以去培训一下ღ◈ღ◈，这样出社会不会走弯路ღ◈ღ◈。”他认为人生的第一份工作ღ◈ღ◈，决定了后来的高度ღ◈ღ◈，而FPGA未来工资是没有瓶颈的ღ◈ღ◈。

　　从2020年开始ღ◈ღ◈，芯片设计公司业务负责人沈莉笙开始接触到一些参加过“速成班”的应聘者ღ◈ღ◈，并且已经有几位收到了offerღ◈ღ◈，而她往年招聘的员工ღ◈ღ◈，有的只是实验室的项目经历ღ◈ღ◈。

　　将入职的几名员工也是微电子学专业的应届研究生ღ◈ღ◈，他们在找工作前报名参加了三到四个月的培训课ღ◈ღ◈。“本身学历就够ღ◈ღ◈，找工作前去学习一下ღ◈ღ◈，还是有帮助的ღ◈ღ◈，但零基础的话ღ◈ღ◈，想借此找到理想的工作ღ◈ღ◈，并不现实ღ◈ღ◈。”沈莉笙说ღ◈ღ◈。

　　“比如他是微电子专业的ღ◈ღ◈，想做数字电路业务ღ◈ღ◈，就会参加这些网上培训课程ღ◈ღ◈，因为微电子或者材料专业上手做数字电路是有点困难的ღ◈ღ◈，但也是相关专业ღ◈ღ◈，所以培训完后基本技能会清楚一点ღ◈ღ◈。”

　　但相比于培训课经历ღ◈ღ◈，沈莉笙还是更倾向于有实习经历的应聘者ღ◈ღ◈。她表示ღ◈ღ◈，培训课上的理论知识不是重点ღ◈ღ◈，基本上还是以小课题的形式进行ღ◈ღ◈，而实习ღ◈ღ◈，更能贴近行业里岗位的具体技能ღ◈ღ◈。

　　北京是卓科技有限公司从事基于极弱光监测技术的仪器研发ღ◈ღ◈、生产及运营ღ◈ღ◈，其董事长张景秀对时代财经表示ღ◈ღ◈，“没有模电和数电基础ღ◈ღ◈，不大可能做得好FPGA工程师ღ◈ღ◈。这种培训专门针对电子相关专业才有用ღ◈ღ◈。”

　　张景秀称ღ◈ღ◈，有电子学基础的不培训也招ღ◈ღ◈，没有基础的就算参加了这些培训班ღ◈ღ◈，也不敢招ღ◈ღ◈。“电子相关专业ღ◈ღ◈，大学本科以上且非常确定将来职业是研发的人ღ◈ღ◈，才适合参加类似的培训班ღ◈ღ◈。至于零基础ღ◈ღ◈、非电子相关专业的人ღ◈ღ◈，可以通过课程入门了解ღ◈ღ◈，但意义不大凯发官方appღ◈ღ◈。”

　　和张景秀持相同看法的还有步日欣ღ◈ღ◈。他是天津市集成电路行业协会顾问ღ◈ღ◈，本科ღ◈ღ◈、硕士均为电子学相关专业ღ◈ღ◈。他告诉时代财经ღ◈ღ◈，集成电路并不是一个能赚大钱的行业ღ◈ღ◈，20-30万年薪已算高薪ღ◈ღ◈。“我在这行工作了十几年的同学ღ◈ღ◈，现在拿2万月薪都很正常ღ◈ღ◈，这也是为什么很多本专业学生ღ◈ღ◈，毕业后做了一两年研发ღ◈ღ◈，就转去做销售ღ◈ღ◈，能坚持下来的并不多ღ◈ღ◈。”

　　“参加培训课ღ◈ღ◈，学习一两年后ღ◈ღ◈，可以做点基础工作ღ◈ღ◈，比如写基础代码ღ◈ღ◈、画电路图午夜女豹ღ◈ღ◈、做测试ღ◈ღ◈。”步日欣认为ღ◈ღ◈，“学完速成培训班后ღ◈ღ◈，做重复性的很细的工作是可以的ღ◈ღ◈，但这是技工ღ◈ღ◈，离半导体专业人才还差得远ღ◈ღ◈。半导体研发和软件开发不是一个层级的事ღ◈ღ◈。”

　　“年薪30万起码是能独当一面的水平ღ◈ღ◈，但有这能力的ღ◈ღ◈，不去培训班学习也可以达到这一工资水平ღ◈ღ◈。”张景秀称ღ◈ღ◈，“培训后ღ◈ღ◈，一个月一万多还有可能ღ◈ღ◈，但再往上ღ◈ღ◈，那靠的是真本事了ღ◈ღ◈。”

　　“应届生想通过培训课找到月薪3万以上的工作ღ◈ღ◈，基本不可能ღ◈ღ◈。” 沈莉笙也说ღ◈ღ◈，薪资水平看的是行业标准凯发官方appღ◈ღ◈。“板级设计（板块设计ღ◈ღ◈、硬件电路）整体行业薪资低午夜女豹ღ◈ღ◈，如果能找到像芯片设计的岗位ღ◈ღ◈，可能薪资会有提升ღ◈ღ◈。

　　一名从业人员对时代财经发出类似的感叹ღ◈ღ◈。但不容忽略的事实是ღ◈ღ◈，这两年半导体行业整体薪酬确实保持增长ღ◈ღ◈，尤其是研发岗位ღ◈ღ◈，不仅薪酬稳定增长ღ◈ღ◈，人才缺口也越来越大ღ◈ღ◈，半导体行业高薪挖人的新闻更是引发不少人艳羡ღ◈ღ◈。

　　《中国集成电路产业人才白皮书（2019-2020年版）》（以下简称《白皮书》）显示ღ◈ღ◈，2019年二季度到2020年一季度ღ◈ღ◈，国内半导体全行业全平均薪酬为税前12326元/月ღ◈ღ◈，同比上涨4.75%ღ◈ღ◈，其中研发岗位的平均薪酬为税前20601元/月ღ◈ღ◈，同比增长9.49%ღ◈ღ◈，高管类职位的平均薪酬为税前37834元/月ღ◈ღ◈，同比增长1.9%ღ◈ღ◈。

　　根据芯谋研究的统计ღ◈ღ◈，从2004年到2019年ღ◈ღ◈，中国集成电路产业的产值增加了20倍ღ◈ღ◈，集成电路相关企业的数量增加了近300倍ღ◈ღ◈，相当于每增加一倍的产值ღ◈ღ◈，就会增加15倍的企业数量ღ◈ღ◈，这就意味着ღ◈ღ◈，在这16年里ღ◈ღ◈，中国集成电路相关企业数量的增长速度已经超过了摩尔定律ღ◈ღ◈。

　　《白皮书》显示ღ◈ღ◈，按当前产业发展态势及对应人均产值推算凯发官方appღ◈ღ◈，到2022年前后ღ◈ღ◈，全行业人才需求将达到74.45万人左右ღ◈ღ◈，其中设计业为27.04万人ღ◈ღ◈，制造业为26.43万人ღ◈ღ◈，封装测试为20.98万人ღ◈ღ◈。

　　而集成电路从业人数也确实在逐年增多ღ◈ღ◈，2019年就业人数在51.2万人左右ღ◈ღ◈，同比增长了11%ღ◈ღ◈，伴随薪酬日益提升ღ◈ღ◈，整个行业人才发展环境在逐步改善ღ◈ღ◈。

　　“从当前产业发展态势看ღ◈ღ◈，集成电路人才在供给总量上仍显不足ღ◈ღ◈，也存在结构性失衡问题午夜女豹ღ◈ღ◈，亟待通过集成电路一级学科ღ◈ღ◈，以及产教融合育人平台的建设ღ◈ღ◈，解决产教脱节ღ◈ღ◈、供需失配等问题ღ◈ღ◈。”《白皮书》如此显示ღ◈ღ◈。

　　芯谋研究首席分析师顾文军表示ღ◈ღ◈，在中国集成电路产业的发展过程中ღ◈ღ◈，浮躁风开始影响产业的发展ღ◈ღ◈，人才和工程师难找ღ◈ღ◈，耐心和静心都很难再有ღ◈ღ◈。

　　“安徽做水泥的公司ღ◈ღ◈、北京做饭店的公司ღ◈ღ◈、做海鲜的公司都来做芯片ღ◈ღ◈。每年做芯片的公司要增加几万家ღ◈ღ◈。中国一年之间芯片行业增加了几万个总经理和CEOღ◈ღ◈。以前开会能够请到两三百个CEOღ◈ღ◈，现在随便一个会议请几百个CEO太轻松了ღ◈ღ◈。”他说ღ◈ღ◈。

　　“随着形势的发展ღ◈ღ◈，人才的培养工作进入到了一个新的历史时期ღ◈ღ◈。集成电路行业一直存在着‘二八原则’ღ◈ღ◈。这一原则也体现在企业运行当中ღ◈ღ◈，即基础性的工作需要更多的人参与ღ◈ღ◈。”中科院院士王阳元此前指出ღ◈ღ◈，但是最关键的20%ღ◈ღ◈，还是需要领军人物参与指导ღ◈ღ◈，其往往会是加速的决定因素ღ◈ღ◈，甚至促进“从0到1”过程的实现ღ◈ღ◈。